Рабочие ссылки букмекерских контор
# Букмекер   Рейтинг Моб.
версия
Русский
язык
Бонус Сайт БК
1 1xBet   10/10     5 000 RUB
2 Melbet   10/10     100%
3 PariMatch   10/10     2 500 RUB
4 Mostbet   9/10     20% от депозита
5 Лига Ставок   10/10     500 RUB
6 Fonbet   8/10     Аванс. ставка

Списочный состав 0 25 ставки


Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе.

При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

То есть с 1-го по е или е число для февраля — по е или е число. При расчете учитываются все праздничные нерабочие и выходные дни. Пример расчета среднесписочной численности Рассмотрим пример расчета для работников, выполнявших работу полный футбол самая популярная ставка футбол день, в организации работающей по графику пятидневной рабочей недели за отчетный месяц март года.

Численность показывается в целых единицах. Пример расчета среднесписочной численности при неполной рабочей недели В организации пять работников в марте года были заняты на работе неполное рабочее время: — два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 20 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека 4,0 : 8 часов ; — три работника отработали по 3 часа в день 20, 7 и 5 рабочих дней соответственно.

Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0, человека 3 часа : 8 часов. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников за месяц. Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производстваопределяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Организация имела среднесписочную численность работников в январе человек, в феврале — человек и в марте — человека. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3 месяца.

Порядок расчета среднесписочной численности за полугодие, 9 месяцев или за год Среднесписочная численность работников за определенный период определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на соответствующее количество месяцев 6, 9 или Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после январято среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на Константин Николаев.

Сдать бесплатно. Сейчас смотрят. Что означает проводка Дт Понимаете в этой теме и нормативке её касающейся столько несуразного и противоречащего тому, что написано выше или ниже в этом же документе, что там никтто ничего не докажет? Хорошо, будем считать ГПХ! Они не работники! По ним не ведется табельный учет. Как его считать? Но он не работал месяц!

А сколько? А как это подтвердить? А там где написано "включается" употреблен термин не среднесписочная, а среднегодовая, а там же, но в другом абзаце просто средняя!

В отношении одного и того же! Но это разные термины Автор, когда ляпал, просто не обращал внимания на такие "мелочи" Он же понимал о чем пишет? Буквально это означает строго по словам, не додумывая и не трактуя того, ставки у букмекеров i не написано!

Это означает, что речь идет о 12 месяцев по списочным работникам А главное другое. Я предлагаю тут вариант, который опровергнуть трудно, бо все иное можно оспорить!

Так или. А оспаривать никто не станет в силу не такой уж большой и значимости этого отчета. Во первых, никто не полезет в дебри ради "ничего", нет смысла, во-вторых, любой иной расчет можно оспорить точно так.

Это просто никому не нужная величина, на размеры налогов она не влияет Я предлагаю вариант, который беспроигрышный, не утверждая, что он методологически точен, как и любой иной Юрий, конечно прочла. Но ничего не поняла. Спасибо вам за терпение. Спасибо, Юрий! Евгения 11 января Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась!

Ип открыла 3 июля Реальная работа началась в ноябре. Что мне нужно указать при сдаче отчетности? Евгения, вообще-то я не бесплатный расчетный пункт здесь открывал!

Я просто консультировал и по ленте уже столько примеров насчитал и раскрыл, что, мне кажется нужно просто внимательно почитать, посчитать и потрудиться и самой. Нельзя рассчитывать, что Вам все время кто-то за Вас рассчитывать будет Могли бы хотя бы попытаться, а у меня спросить только готовый результат - сравнить Ну раз уж стал писать, то посчитаем.

Среднесписочная за год всегда считается именно за год. Таким образом у Вас 10 месяцев - по нулям. За декабрь, если они отработали всю норму рабочего времени по табелю, то - два полных работника. В округлении - "0". Алексей 12 января C января сотрудница в декрете, затем в отпуске по уходу за ребенком.

Ее включать в среднесписочное число работников? Сотник Юрий 12 января В тесте самого поста, что мы обсуждаем четко написано: "Для расчета среднесписочной численности ССЧ исключаются работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком Наиля 12 января Подскажите, пожалуйста.

Фирма работала не полный год открыта в мае г. Работник один - директор, в мае он отработал 1 ставку, с июня переведен на 0,1 ставки. Правильно ли я посчитала среднюю численность? С уважением, Наиля. С расчетом всё верно, Наиля. Однако в некоторых налоговых и у некоторых инспекторов есть мнение, что юрлица не могут сдавать отчеты с нулевым значением.

Обоснование такое, что раз сам отчет же кто-то подписывал, значит хоть один работник, но. Эти из категории тех, кто только свое мнение считает правильным. Если Вы сдаете отчет электронно или по почте - шлите с нулем. Если сдаете лично и столкнетесь с подобным, то проще иметь второй экземпляр отчета с проставленной единичкой - "1" работник. Ошибкой это не будет и ни на что не влияет.

Проще, выполнить их ставка на футбол линия, чем из-за ерунды спорить! Наиля 13 января Юрий, спасибо!

Виктор 12 января Юрий, благодарю Вас! Ой, вроде ставки сборов Викторов в ленте не было! Даниэль 13 января Добрый вечер, возник вопрос: я ип и в декабре г. Оно будет больше "0", а в округлении все равно "0". Если число с запятой оно ввести не даст, то ставьте "1". Выше я пояснял эту ситуацию Спасибо в ПФР тоже сказали поставить 1. Удачного дня. Анна 13 января Помогите пожалуйста, я окончательно запуталась вообще ничего не понимаю в этом разделе со среднесписочной численностью.

Как правильно посчитать, в штате числится 5 сотрудников, двое из них в году ушли в декрет, а за тем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 1-н человек работал с Какую цифру ставить - 3 человека или 5 человек. Читала подобные примеры, где таких отпускников исключают из расчета, но в тех самых примерах, люди находились с начала года и до конца года, иными словами, весь год. Сама я насчитала цифру 3 человека. Онлайн калькулятор в интернете насчитал мне цифру 5, а моя программа 1С вообще ставит 4 человека.

И тут у меня теперь полный стопор. Пожалуйста, отзовитесь, помогите, надежда вся на Вас! С уважением и благодарностью! Норма рабочего времеи в стандартную неделю - 40 часов. За неполный - считаете пропорционально календарным дням. Мария 13 января А что делать в случае, если в организации в течение всего года был один сотрудник, которому не начислялась зарплата в связи с отсутствием деятельности и потом суд признал, что основания для начисления зарплаты действительно отсутствовали, так как не было работы?

Я не юрист, к сожалению! Я бухгалтер-практик. В вашем случае нужна юридическая оценка. Оценка того документа или события, которое вы оспаривали, оценка вашего иска, на что вы ссылались, оценка обосновывающей части решения суда. Тут не моя компетенция. Но практический совет дам: сдавайте с "1" раб. Налоговой Ваш отчет нужен только как факт его сдачи. Содержание его им не. Это как студенческий зачет: "Сдал" - "не сдал" и точка.

Сдала организация этот - молодцы, не сдала - получи штраф. А на сколько ты материал преподу наговорил: на "отлично", на "удовлетворительно" или вообще взятку дал - никого не волнует Мария 14 января Я как раз юрист, но тут мне нужен был именно совет практика-бухгалтера, спасибо!

Вот, как бывает! Наталья 13 января Помогите, пожалуйста, разобраться с 0,5 ставкой.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Списочный полный работник считается, как 1 работник в месяц, при условии, что он числился в списках организации весь месяц за исключением декрета, ухода за реб. Даже если он прогуливал - все равно он работник. Если он превысил норму рабочего времени от того что работал внеурочно и или внутренним совместителем - все равно он - 1 списочный работник. В те месяцы в которые он числился неполный месяц принят на работу не с первого числа или уволен не последним, или отлучался в декрет, уход за ребенком или учебный отпускто он учитывается долей целого работника пропорционально отработанному в таком месяце времени; Полставочники и прочие "не списочники" учитываются пропорционально фактически отработаному ими времени, по отношению к норме рабочего времени Округленно "3" раб.

Юрий 13 января У меня на полной ставке оформлено 2 человека 3. Если они приняты по полной ставке и по трудовой книжке, то они "списочный состав" Тогда они считаются по 1 раб.

Не важно сколько они отработали. У вас: 2 чел. Округленно - "1" раб. Алексей 13 января У меня сотрудница в декрете с 15 января. С февраля по октябрь - работников не. С 22 октября один человек на пол. Ноябрь - один чел на пол. Правильно ли расчитал среднесписочную за год, получил 0,18? Марина 13 января Добрый вечер! Проконсультируйте, пожалуйста, по внешним совместителям. В организации только руководитель и бухгалтер, оба внешние совместители на четверть ставки. В отчете ставим 0? Просто читала разные мнения на этот счёт.

Спасибо заранее! Какие разные мнения по внешним совместителям Вы могли прочесть, Марина? Внешние совместители, как и остальные "несписочники" учитываются в пропорции отработанного ими времени относительно нормы рабочего времени, за каждый месяц.

Но и если они не присутствовали на работе по любой причине хотя бы пару дней в году, то значение уже качнется к 0, 9то есть в округлении "0" Решайте сами Марина 14 января Юрий, спасибо за ответ!

Только теперь я беспроигрышная система в ставках на спорт больше запуталась В списочную численность не включаются работники принятые на работу по совместительству из других организаций. Среднесписочная численность в форме КНД считается на основании списочной численности. Почему тогда мы ее рассчитываем?

Списочный состав 0 25 ставки

Или это средняя численность, а среднесписочная будет 0? И в отчет КНД ставим 0? Извините за настойчивость, просто российское законодательство новое для. Заранее благодарю! Марина, настойчивость качество великолепное, как и разумная въедливость в этой работе.

Но есть и другой ограничивающий принцип бухучета: принцип рациональности. Проще говоря, не нужно парится сверх потребного. Хотите действительно разобраться в данной методике, то садитесь за все нормативные документы и штудируйте, разбирайтесь, разложите по полочкам всю терминологию.

Как учитывать для среднесписочной работника на 0 25 ставки

Я встречал в жизни пару всего экономистов-трудовиков действительно понимавших суть всего этого бреда, остальные вели подсчеты так, как им когда-то показали, бо как только начинаешь вникать, так начинаются бесконечные противоречивости А обидней всего, что преодолев кучу несуразий, упираешься в то, что там где написано "ССЧ" например в отчетах ПФРто оказывается они имели в виду что-то совсем иное Ты считал два дня, а тебе просто говорят: "Вы отчет сдаете это 1, директор у Вас подписал - 2, в Реестре у вас числится главбухом Мария Петровна - 3, а Вы мне отчет подаете с нулем!

Но с нулем он не примет! Сейчас уже не так, а пять лет назад им прямая команда была: что ноль работников быть не может, значит и ноля в отчете - тоже! А она 1 на 20 мужиков, работала 2 месяца и ушла в декрет. Мне 4-ФСС - обратно! У вас тут есть расходы на выплату декретных в отчете, значит женщина ЕСТЬ и "0" быть не может!

Отчет не принят! Она дура безграмотная! А я сидел и разбирался в дебрях! Но она - принимат отчет, а я его сдаю! И он отчет по ставке принят! Тогда я подошел с другой стороны. Задался вопросом: "А какова цена вопроса, кому нужны эти цифры?

Поэтому я и стал так активничать в этой теме, что бы уберечь коллег от блуждания в этих дебрях за никому не нужной скрупулезностью В этом вопросе, в ЭТОМ! Там где речь идет о налогах, взносах, отчетности рублей - скрупулезность нужна! Поэтому сдавйте с "1" или с "0", а потом вникайте в тонкости, когда будет время и желание Если захотите Кстати фраза: " Так вот эти расчеты все и целиком из советских времен и в РФ и на Украине и в Белоруси, думаю, тоже Если есть различия, то очень непринципиальные Хороший ответ!

Да, Крым. Возможно все расчеты и из советских времён, но многие законодательно-налоговые моменты были у нас совсем на другом уровне Очень трудно перестроиться! Спасибо огромное Вам за терпение! Да, я имею представление. Во-первых и сам с Одессы в свое время "эмигрировал" и переходил на российские законы, во вторых там остались друзья коллеги с коими иногда беседуем на темы различий В РФ система жестче Наталия 14 января Добрый день, Юрий.

Подскажите, если я начала работать с То есть 0, за ранее благодарю за ответ. Да, всё верно! Не имеют значения ни дата начала вашей работы регистрациини когда и сколько работников Вы принимали. Даже если бы Вы начали работать 31 декабря и наняли на этот день одного полставочного работника, то его численность за декабрь бы составила 0. Есть некоторая неточность у Вас в том, что за май месяц численность у вас не "0,5", а 0. Но на конечный результат в округлении это не повлияет.

Помогите с проверкой! Всего в штате 2 сотрудника, оба с Расчет: с Заранее спасибо! В вашем расчете сложений только по октябрь, включительно, то есть 10 месяцев??? Хотя в описании расписаны все ть. Три - в отпуске и 9 на новом, сокращенном, режиме. Но в округлении всё равно та же "1" Спасибо большое!!!! Мария 16 января Если у меня ООО. Я директор и учредитель. Работников. Доходов. Списочная 0 или 1? Сотник Юрий 16 января Фраза должна звучать "Других работников. Если трудовой договор с директором подписан, то я бы поставил "1" работник, сдал и не парился.

И не держал бы всю эту ерунду в голове Но формально, что бы ответить более-менее точно важно знать на какую часть ставки принят директор: полную, полставки, четверть?

Сколько месяцев в году он числится директором? Основное это его место работы или совместительство? Гость 17 января Юрий добрый вечер!!! Всего в штате 4 сотрудника 1 сотрудник в отпуске по уходу за ребенком и в декретном, еще с прошлого года 2 и 3 сотрудники на 33 часовой неделе 4 сотрудник на 25 часовой неделе, 2,3 и 4 работают в таком режиме до июня в июне и в июле у всех троих отпуск за свой счет по полмесяца.

Сотник Юрий 17 января Все работники на основной работе? Я бы мсл спорт ставки так, хотя можно с таким подходом и поспорить: Расчет: с Логика: постоянные работники в отпуске - остаются работниками и считаются по средней численности последнего дня перед отпуском.

Юрий спасибо большое!!!! Светлана 17 января Здравствуйте, Юрий! В предыдущих комментариях Вы упоминали "разные логики". Заранее благодарю за ответ. Не будет! Никто Вам ничего не скажет, да теннис ставки геймы Вашу никто пересчитывать не. Все у кого подобная ситуация и, по любой причине, не "хочется" или "не можется" ставить "0", может смело ставить "1" Логики разные, потому, что тема неоднозначна.

TataTuko 18 января Подскажите пожалуйста, правильно ли я посчитала. У нас в компании 2 сотрудника приняты на ,25 ставки и работали весь год, 1 сотрудник отработал год на полную ставку и еще 1 сотрудник был принят с 1 августа на полную ставку. Сотник Юрий 18 января Оксана 18 января Добрый день, подскажите пожалуйста правильно ли я посчитала ССЧ за год, если ООО зарегистрировано в феврале; работает 1 сотрудник - внешний совместитель; заработная плата выплачивалась за март, апрель, май, июнь, декабрь; июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь - отпуск без содержания.

То есть в сведениях о ССЧ работников нужно показывать 0. А когда работник принят на работу, с какого числа месяца, на какую ставку внешний совместитель всегда 0,5 чел. Его средняя численность принимается равной последнему дню перед отсутствием! Таким образом если вы открылись с февраля и сразу приняли работника, то я считаю, что это произошло Наталья 19 января Подскажите пожалуйста, если сотрудники в штате, приняты на основное место работы на 0,25 ставки, в среднесписочной их считать как 0,25 или как 1.

Или если в нашей организации это их основное место работы, то среднесписочная 11??? Сотник Юрий 19 января Считать нужно опираясь на отработанное время! Отсюда и расчет пропорционально "ставки", а на самом деле отработанному времени верен! Огромное спасибо!

Владимир 14 февраля Здравствуйте, я ИП. Наемного сотрудника нанял в середине ноября В результате среднесписочная за год получилась 0. Среднесписочную сдал. Но сейчас пришло время сдавать РСВ-1 за год. Если в РСВ указать среднесписочную численность 0, а кол-во застрахованных лиц 1, то при проверке система выдает ошибку. Как правильно указать среднесписочную численность для РСВ-1? Сотник Юрий 15 февраля Владимир, прочтите ленту комментариев, этого вопроса касались в теме не один раз!

Владимир 15 февраля Юрий, а мне не хочется читать сообщений. Когда стратегия 2-6 ставки на спорт покупал премиум версию в нее входили консультации экспертов. Так что я за это заплатил. А вы вместо того, чтобы писать свою тираду про то как вам надоело отвечать на вопросы пользователей которые вам и платят по сути могли бы просто ответить по существу.

И ответ бы получился короче и пользы было бы больше в разы! Isheev Kirill 15 февраля Владимир, добрый день. Формируя отчетность в ПФР, укажите среднесписочную численность как "1". Методика расчета среднесписочной численности для ПФР и налоговой отличается, эта ситуация нормальная. Владимир, прочитав сообщений Вы бы разобрались в проблеме и приобрели бы новые знания. И особенно это касается фискального законодательства, как существенной составляющей ведения любого бизнеса.

Без экспертов обойтись невозможно никому, но основы налогового законодательства знать стоит самому. Иначе в бизнесе нечего и делать Впрочем воля Ваша Мне непонятна только фраза: "которые вам и платят по сути"? Это кто и сколько заплатил за мои консультации? Поподробнее свою чушь поясните, пожалуйста? Анастасия 29 февраля Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня фирма ООО на общей системе, открылись Сдали отчет о среднесписочной численности, где указали количество сотрудников 2 Директор и Бухгалтер на Если будет прием сотрудника Сотник Юрий 29 февраля Отчет сдается по среднесписочной численности за отчетный год.

По сроку 20 - января года следующего за отчетным Вряд ли у Вас с 20 декабря г. Так, что формально - уже ошибка. Не очень понятно что за "отчет" Вы сдали с датой "на Точно речь идет об отчете о среднесписочной за год? Практически же что Вы там себе в нем насочиняли никого не интересует. Практически в данном отчете можно ошибиться только в одном: не сдать вовремя или, вообще не сдать.

Будет штраф за несдачу несвоевременную сдачу - руб. Цифры в нем, повторюсь, мало кого интересуют и действующим законодательством наказания за это. Повторюсь - отчет сдается по численности за год. Кого и сколько вы приняли на работу в м, хоть "сто пятьсот миллионов" к отчетности за год отношения не имеет, это пойдет в отчетность за год.

Мне кажется вы просто уже паникуете сама не зная и не понимая над чем без обид! А как же постановление, что организация при создании или реорганизации должны сдавать данный отчет до 20 числа след. А что постановление? Вы же написали, что организация создана в декабре го года! Так, что по любому, в срок до где можно заработать на ставках на спорт январядолжны были сдать отчет.

Хоть по "прямому" основанию, за год, хоть по "дополнительному" - как новая организация Суть не меняется Хотя сумма 2 чел. Работает с Это - разница! Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами в нашем случае - Лебедевой и Саниной.

Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу; 8 заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом надомники. Штатное расписание подписывается руководителем кадровой службы при его наличии и главным бухгалтером.

При наличии в учреждении автотранспортных средств устанавливаются ставки водителей из расчета 1 единица на 1 автотранспортное средство при наличии техпаспортовпри количестве автотранспортных средств более 4-х может быть введена 1 единица автослесаря или механика в случае отсутствия договора на техобслуживание в сервисном центре.

Предлагаемое примерное штатное расписание учреждения носит рекомендательный характер. В учреждениях, имеющих структурные подразделения Центр содействия укреплению здоровья обучающихся, воспитанников могут быть введены дополнительно:.

При установлении наименований должностей следует руководствоваться следующими нормативными правовыми актами:. В соответствии со ст. Если же изменения многочисленны, можно составить новое штатное расписание. Вы сами говорите, что на следующий год ставку сократят и зам.